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通用人事主管岗位职责

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作为人事主管,他们应该成为员工的导师和支持者,能够为员工提供必要的培训和发展机会,帮助他们实现个人和职业的成长。这里给大家分享一些关于通用人事主管岗位职责,供大家参考学习。

通用人事主管岗位职责(精选篇1)

1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;

4、负责各种报表的统计工作。

5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

6、负责每月统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档。

7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作,合理使用,降低材料消耗。

通用人事主管岗位职责(精选篇2)

1、对外与政府部门等各类机构的沟通和协调;

2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行;

3、根据公司人力资源需求,指导本部门开展招聘工作;

4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

5、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编,编写岗位说明书,完善岗位管理体系;

6、组织实施绩效管理,并对各部门绩效评估过程进行监督控制,及时解决考核过程中存在的问题,持续完善绩效管理体系;

7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。

通用人事主管岗位职责(精选篇3)

1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;

4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的'工作要求,保持良好的政企关系;

5、公司证照、资质管理及维护;

6、企业文化的建立和完善,员工活动的统筹组织;

7、办公室的日常管理。

通用人事主管岗位职责(精选篇4)

根据公司业务发展需要,及时完成工商新增、变更、注销等业务,审核各公司成立及变更审批流程;

负责区域管辖单位证照、印章管理,并配合业务需要安排日常使用;

根据公司年度会议标准及计划,组织公司层面会议工作,包括日常会务安排、会议纪要撰写等;

负责日常公文管理,包括起草文件、报告、总结规划、决定及以公司名义发出的行政公文;

参与公司相关活动的组织及其它行政事务工作。

通用人事主管岗位职责(精选篇5)

1、参与组织公司人力资源规划工作,为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的'签订并形成相应档案资料;

3、负责公司招聘、培训、考核、薪酬、保险、奖惩及协助人员调配等工作的开展;

4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

6、按计划开展日常招聘工作,维护现有的招聘渠道。

7、负责薪资核算,个税申报工作。

通用人事主管岗位职责(精选篇6)

1、全面负责部门的管理工作,拟定工作计划,负责执行或督导管理。

2、负责行政工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件

3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。

4、负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。

5、按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。

6、负责人力资源的'招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。

7、了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。

8、月会PPT制作会议纪要记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建

9、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

10、负责企业文化策划和组织实施工作。

11、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

12、公司领导指派的其他工作。

通用人事主管岗位职责(精选篇7)

职位名称:人事主管

所属部门:人事部

直属上级:人事经理

直接下级:人事助理

一、职位概要:

根据公司需求情况及时制定并实施人事管理,为各部门提供人事支持工作。

二、职位关系

内部关系:各部门

外部关系:社保中心、公积金管理中心、封存办、劳动服务相关机构

三、主要职责

1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核。

2、负责绩效考核的具体组织工作,不断完善绩效管理体系,对各部门绩效考核过程进行监督。

3、员工各项社保缴纳的审核;考勤情况的监督及核查;档案管理情况的监督及核查。

4、结合公司的薪酬管理体系,负责工资表的编制。

5、搭建员工与公司的交流平台,加强对员工生活与工作上的.关心,不定时的对员工进行相应的面谈。

6、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展,进行专业咨询与寻求帮助给予解决。

7、熟悉本市劳动法规;向员工提供有关人事方面的咨询;熟悉公司各项规章制度。

8、在规定的时限内完成上级交办事项,并在过程中进行阶段性反馈。

四、任职资格

素质要求

1、年龄25-35岁,专科以上学历,三年以上人力资源管理岗位工作经验。

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。

3、具备很强的计划性和实施执行的能力;自律性强;有亲和力和团队领导能力,责任心和事业心强。

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

5、具备熟练使用相关办公软件的能力、良好的公文写作能力等岗位职业技能。

6、了解公司的商务操作流程及相关产业政策,具备一定的财务管理和企业运营知识。

五、岗位权限

对基础人事制度的建议权、对人事制度实施中监督权、对员工手册修订权等

六、关键指标

1、各人事报表准确性

2、及时完成员工手册的修调

3、及时根据公司需要完善各项人事流程

4、员工满意度

通用人事主管岗位职责(精选篇8)

1、负责公司的人事行政管理工作,制定各项人力资源管理制度与流程,做好企业文化的建设、推广及宣传;

2、统筹公司人员招聘,拓展招聘渠道;

3、统筹安排人事管理工作(含入职、转正、离职、晋升、降级、平调手续办理与监督);

4、负责公司员工的劳动合同、人事档案管理及更新工作;

5、审核社保、商保的购买和退保工作,做好证件的年审、用工备案、变更等事务;

6、负责公司企业文化培训、岗前培训管理与评估。

通用人事主管岗位职责(精选篇9)

1、统筹行政各项工作;

2、统筹人事各项工作;

3、协调安全、及政府各项检查工作;

4、统筹、维护社会责任体系(SA8000)的日常运转工作及认证审核工作等;

5、统筹FSC体系工作的开展及认证审核工作;

通用人事主管岗位职责(精选篇10)

1、 负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库,员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的`办理及劳动合同签订、整理及保管;

2、 负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析;

3、 统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜;

4、 负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作;

5、 协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

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